Hr director
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Padova
Padova
Per importante azienda metalmeccanica specializzata nelle lavorazioni del settore automotive grandi numeri su più turni e con più plant produttivi in Italia con circa 1000 dipendenti stiamo ricercando un/una HR DIRECTOR per l'HQ ubicato nella zona nord di Padova.
Il/la professionista ricercato/a, coordinando un team di 7 risorse, avrà la responsabilità di:
- strutturare la strategia HR aziendale e supervisionare le diverse aree di attività HR;
- coordinare i processi di selezione ed onboarding;
- definire i piani di formazione e di sviluppo del personale;
- garantire la corretta applicazione delle politiche retributive e delle diverse formule contrattuali;
- gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali;
- supervisionare l'area amministrazione del personale.
Il/La candidato/a ideale possiede:
- laurea in discipline economiche o giuridiche;
- solida esperienza nell’area HR sia negli aspetti Hard che Soft;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- buona conoscenza dei sistemi informativi tipici della posizione.
Completano il profilo:
- eccellenti capacità relazionali e di negoziazione;
- ottime competenze organizzative e di pianificazione;
- visione strategica d'insieme e orientamento al risultato;
- forte capacità di leadership e predisposizione al lavoro di squadra.
Gli interessati di entrambi i sessi ( l.903/77) sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il proprio consenso al trattamento dei dati personali (art. 13 Dlgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito ehritaly.com alla sezione Ricerche in corso, citando il Rif 873/PWS.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.