Project manager sud italia
Data inserimento:
Inserzionista:
Profili&Carriere-INCarriera
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Profili&Carriere-INCarriera
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Napoli
Napoli
Annuncio valido anche per:
Avellino, Bari, Benevento, Caserta, Foggia, Matera, Potenza, Reggio Calabria, Salerno, Vibo Valentia
Avellino, Bari, Benevento, Caserta, Foggia, Matera, Potenza, Reggio Calabria, Salerno, Vibo Valentia
Azienda industriale settore infrastrutture stradali ricerca project manager sud Italia.
Attività:
Assistere i General Contractor-Imprese-Studi Professionali per documentazione tecnica/economica/gare;
redigere relazioni di dimensionamento pavimentazioni con i metodi di calcolo usuali (AASTHO, Bisar ecc.);
supporto nella formulazione delle offerte economicamente in fase di gara e monitoraggio delle stesse nel tempo;
rapportarsi con back office e con gli Agenti, operanti sul territorio (sud Italia), per raccogliere divulgare informazioni in merito alle gare d'appalto;
redigere report;
incontrare Enti, General contractor e Studi professionali;
supportare gli Agenti nell'ambito di iniziative relative alla promozione dei prodotti;
collaborare ed affiancare i tecnici-commerciali, già presenti sul territorio, affinché, gradualmente, avvenga li passaggio di consegne di un pacchetto clienti.
Richiesta:
Laurea in ingegneria Civile;
pluriennale esperienza nell’ambito delle infrastrutture;
analisi e redazione di Capitolati speciali d'appalto, elenchi prezzi, redazione nuovi prezzi, gare d'appalto, perizie ecc.;
gestione rapporti con General Contractors/Enti a livello di Direzione Tecnica, Direzione Lavori / RUP;
ottima conoscenza linguaggio tecnico;
conoscenza del pacchetto Office;
conoscenza lingua inglese;
disponibilità a trasferte nel sud Italia.
Sede di lavoro Sud Italia (residente)
Retribuzione a partire da 70k + MBO
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
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