Hr recruiter
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Padova
Padova
EHR Italy, società di consulenza attiva dal 2002, svolge attività di Executive Search ed HR Develpment. I nostri standard qualitativi sono ai più alti livelli riconosciuti dal mercato. Siamo in fase di crescita ed acquisizione di nuovi partner clienti ed in questa fase stiamo ricercando un/una RECRUITER per la sede di Padova.
Nello sviluppo delle sue attività, secondo gli standard qualitativi per cui EHR Italy si contraddistingue, il/la professionista ricercato/a sarà:
- impegnato/a nella gestione totale dei propri progetti di selezione;
- il responsabile di ogni progetto richiesto dal cliente talvolta interfacciandosi con un gruppo di colleghi dinamici e competenti;
- protagonista principale delle attività di successo attivate dal cliente.
Spinti da una visione applicata di lavoro di estrema qualità e non quantità, vogliamo entrare in contatto con una figura professionale:
- con esperienza maturata nell'attività di ricerca e selezione;
- fortemente motivata al settore ed al valore aggiunto del proprio lavoro;
- in possesso di titolo di studio universitario;
- con fluent English e ottime conoscenze informatiche.
I candidati di entrambi i sessi (l.903/77) sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il proprio consenso al trattamento dei dati personali (art. 13 Dlgs. 196/2003 e art. 13 GDPR 679/16) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito ehritaly.com alla sezione Ricerche in corso, citando il Rif. 661/MSK.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.