Impiegato r&d - laboratorio elettronico
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Vicenza
Vicenza
Per importante cliente con HQ su Vicenza, azienda multinazionale con 1.200 dipendenti operante nel settore dell’elettronica con più divisioni al suo interno, stiamo ricercando un IMPIEGATO R&D – LABORATORIO ELETTRONICO.
Lo scopo del ruolo è eseguire prove elettriche e di compatibilità elettromagnetica su componenti e/o prodotti elettronici, al fine di valutarne la conformità alle specifiche di prodotto e alle norme cogenti.
Il/La professionista ricercato, si occuperà di:
- assicurare la corretta gestione dei progetti;
- realizzare e collaudare i prototipi elettronici;
- gestire la documentazione tecnica e delle norme di riferimento;
- gestire le certificazioni di prodotto;
- organizzare tutti i test sul prodotto;
- assicurare la corretta applicazione delle procedure del sistema Qualità per quanto concerne la propria attività.
Il/La candidato/a ideale:
- ha maturato esperienza di almeno 1/2 anni in prove e test di laboratorio;
- ha conseguito un diploma o una laurea ad indirizzo tecnico;
- ha una conoscenza, anche minima, sulle norme di prodotto.
Completano il profilo:
-ottime capacità comunicative e relazionali;
-capacità di problem solving;
-precisione.
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 880/TUV.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.