Product manager - chiller
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Verona
Verona
Il nostro cliente è uno dei player più importanti a livello mondiale nel settore HVAC con più di 1000 dipendenti e presente in oltre 130 paesi al mondo; in ottica di rafforzamento dell'area Product Management, stiamo ricercando un PRODUCT MANAGER - CHILLER.
Il candidato avrà le seguenti responsabilità:
- ideazione e creazione della proposta di nuovi prodotti
- monitoraggio dello sviluppo dei nuovi prodotti durante la fase di progettazione
- lancio dei nuovi prodotti approntando i necessari strumenti di marketing a supporto (programmi di selezione e documentazione)
- definizione della strategia di prodotto
- gestione del ciclo di vita del prodotto
- analisi di mercato e dei competitor e posizionamento dei prodotti
- training alla forza vendite
- monitoraggio dell’andamento delle vendite e delle offerte / ordini in corso
- relazioni con clienti e i fornitori, anche all’estero
Il/La candidato/a ideale possiede:
- almeno 2 anni di esperienza nel ruolo o in ruoli simili (Technical Manager, Project Manager, Project Leader…) maturati nel settore HVAC o correlati
- competenze nell’ambito marketing di prodotto
- conoscenza del funzionamento di chiller
Completano il profilo:
- ottima conoscenza della lingua Inglese
- buone doti organizzative e analitiche
Sede di lavoro: Veneto centrale.
Gli interessati sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il proprio consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il sito ehritaly.com alla sezione Ricerche in corso, citando il Rif. 713/STW.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.