It manager
Data inserimento:
Inserzionista:
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
EHR ITALY
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Milano
Milano
Per importante gruppo multinazionale con più di 5000 dipendenti, presente con più stabilimenti nel mondo e operante nel settore della lavorazione della gomma e della plastica, stiamo ricercando l’ IT MANAGER per il plant produttivo con circa 350 dipendenti situato in provincia di Milano.
Il/La professionista ricercato/a riporterà al Direttore Engineering e Digitalization, coordinerà 2 risorse e dei consulenti esterni e sarà responsabile anche di un altro plant di 150 dipendenti appartenente al gruppo situato in Veneto.
Le sue principali attività riguardano:
- gestione ambienti server virtuali (es. Vmware esxi)
- gestione Active directory e sistema operativo windows
- gestione database MSsql
- networking (certificazioni es. CCNA di base sono plus): VLAN, routing, firewall, stack TCP/IP e protocolli client/server
- progetti di analisi e implementazione di soluzioni software gestionali e/o MES.
- gestione e implementazione di infrastrutture rete fisiche
- analisi dei processi aziendali
- valutazione di fornitori e sviluppo di progetti pilota con tecnologie emergenti (AR/VR, Robotic Process Automation...), stesura documenti di specifica e validazione
Il/la candidato/a ideale:
- ha conseguito laurea in Ingegneria Industriale/Gestionale o Informatica
- ha maturato consolidata esperienza nel ruolo in contesti industriali preferibilmente ad alta automazione
Completano il profilo:
- buona conoscenza della lingua Inglese.
- la conoscenza dei principali protocolli di comunicazione industriali
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 655/IBM
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.