Temporary cfo
Per importante azienda operante nel settore informatico, con circa 100 dipendenti e con sede in Centro Italia (regione Lazio), stiamo cercando un/a Temporary CFO.
Il/la candidato/a ideale avrà il compito di gestire le attività finanziarie e contabili dell’azienda, con il supporto di un team di 2 persone. L'impegno richiesto sarà in modalità frazionata, con una frequenza lavorativa di circa 2-3 giorni a settimana, non sempre presso la sede.
Il/la professionista ricercato/a, sarà responsabile delle seguenti attività:
- supporto della proprietà nel processo di valutazione e acquisizione di imprese del settore;
- supervisione della contabilità generale e relativi adempimenti;
- predisposizione del bilancio e bilancini periodici;
- predisposizione delle reportistiche di supporto alla direzione;
- gestione banche e finanziamenti.
Per questa posizione pensiamo ad un/una professionista con le seguenti caratteristiche:
- titolo di studio ad indirizzo amministrativo/economico;
- esperienza pregressa in ruolo analogo;
- eccellente conoscenza del Pacchetto Office e sistemi ERP nonché di contabilità e applicativi;
- possiede un’ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo:
- eccellenti capacità di analisi e sintesi;
- ottime doti analitiche e di problem solving;
- spiccate competenze relazionali e di lavoro in team;
- ottima attitudine al lavoro per obiettivi.
Durata missione: 12 mesi
Fractional: 2-3 giorni a settimana
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 976/TCR.
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.