Laureato in ingegneria / stem – patent specialist trainee
Data inserimento:
Inserzionista:
RE.S. STUDIUM sas
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
RE.S. STUDIUM sas
Tipologia Contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Provincia:
Reggio Emilia
Reggio Emilia
PATENT SPECIALIST TRAINEE (brevetti) - LAUREATO in INGEGNERIA / STEM
Il nostro cliente, un’affermata Società di Reggio Emilia operante nel settore della consulenza tecnica e legale per la Tutela della Proprietà Industriale, ci ha incaricato di selezionare un neolaureato/a in ingegneria o comunque con laurea STEM da inserire nel proprio organico e da formare allo svolgimento di attività di consulenza aziendale per la ricerca, studio e redazione di brevetti e modelli.
La posizione che introduce ad un’attività professionale di respiro internazionale, multidisciplinare e di elevata specializzazione richiede una naturale predisposizione all’approfondimento tecnico, metodo ed organizzazione nell’approccio alle problematiche professionali, curiosità, capacità di lavoro in team, riservatezza.
La proposta è indirizzata a neolaureati o laureati alle prime esperienze lavorative e prevede uno stabile inserimento nell'organico della società cliente ed uno strutturato percorso di formazione ed affiancamento.
Si richiede una fluente conoscenza della lingua inglese parlata e scritta ed un eccellente padronanza dell’italiano.
Sede di lavoro: Reggio Emilia.
Possibilità di remote working ibrido al termine del periodo di inserimento
Gli interessati di entrambi i sessi sono pregati di inviare dettagliato curriculum a
RE.S. STUDIUM sas
PARI OPPORTUNITA'
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.
Tutte le offerte di lavoro e gli articoli presenti nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi riferiti a personale sia maschile che femminile ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903 che vieta qualsiasi discriminazione indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o ramo di attività.