Per importante realtà manifatturiera, con più di 2500 dipendenti distribuiti su più sedi in Italia e all'estero con quartier generale in area Vittorio Veneto (TV) ed un fatturato superiore ai 750 milioni di Euro, siamo alla ricerca di un/una CONTROLLER HR.
Il/la professionista ricercato/a che dovrà gestire un monte salari superiore ai 110 mil di € avrà le seguenti responsabilità:
- supportare l’HR Director nell’analisi sul costo del lavoro;
- predisporre e gestire la reportistica necessaria;
- consolidamento e monitoraggio del budget annuale e delle successive fasi di revisione;
- supportare la Direzione nel processo decisionale strategico;
- individuare e risolvere eventuali scostamenti mantenendo la produttività della forza lavoro e la soddisfazione dei dipendenti;
- monitorare l’analisi dei KPI generali;
- supporto al business nella creazione di analisi mirate.
Il/la candidato/a ideale:
- è in possesso di una laurea ad indirizzo economico o gestionale;
- ha maturato esperienza significativa nel ruolo in contesti industriali di medie/grandi dimensioni;
- ha una buona conoscenza dei principali applicativi informatici;
- ha una buona/ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo:
- capacità analitiche e problem-solving;
- eccellenti doti comunicative e di relazione interpersonale;
- visione strategica;
- predisposizione al lavoro di squadra;
- precisione ed attenzione ai dettagli.
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 898/GHY.
2024-10-22
PARI OPPORTUNITÀ Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall'età anagrafica, dal sesso e dall'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 .