Per storico Studio di Consulenza del Lavoro ed Amministrazione del Personale, che gestisce circa 10.000 posizioni lavorative dei propri clienti, con sede a Padova, stiamo cercando un/una HR ADMINISTRATION MANAGER, che sarà responsabile della gestione di un team.
La persona ricercata si occuperà di:
- Fornire consulenza contabile sui dati paga e sul budget del personale, garantendo la quadratura dei dati paga, l'analisi dei consuntivi e la predisposizione dei forecast;
- Assicurare la correttezza delle procedure amministrative e il rispetto delle norme giuslavoristiche;
- Supervisionare l'adempimento dei compiti amministrativi legati alla gestione del personale;
- Supervisionare l’elaborazione dei cedolini e buste paga in collaborazione con i consulenti del lavoro interni;
- Supervisionare le pratiche relative al rapporto di lavoro dal punto di vista contrattuale e remunerativo;
- Supervisionare gli adempimenti fiscali e contributivi.
Il/la candidato/a ideale:
- Ha maturato un’ottima esperienza nell’ambito dell’amministrazione del personale, del controllo di gestione, della contrattualistica e nella consulenza del lavoro, preferibilmente presso studi professionali;
- Possiede padronanza nell'utilizzo dei software principali per la gestione di paghe e contributi;
- È costantemente aggiornato/a sulle normative vigenti;
- Dimostra ottime capacità organizzative, relazionali e di gestione del team;
- Ha eccellenti capacità di comunicazione e di gestione dei picchi lavorativi;
- È preciso/a e in grado di lavorare in totale autonomia.
Completano il profilo:
- Spiccate doti di problem solving e orientamento al risultato;
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e strutturato.
Gli interessati di entrambi i sessi (l.903/77 e art. 13 GDPR 679/16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito ehritaly.com indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, citando il Rif. 980/HRA.
2025-02-20
PARI OPPORTUNITÀ Tutte le offerte di lavoro pubblicate nel sito www.jobnetwork.it devono intendersi fruibili da tutte le persone, a prescindere dall'età anagrafica, dal sesso e dall'orientamento religioso e sessuale ai sensi dell'articolo 1,1° comma della legge 9/12/77 n. 903, D. Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 .